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文章出处:网络 人气:发表时间:2025-04-22 21:00:07

培训是一份费力不讨好的工作 员工积极性不高,主要是涉及到以下问题,可以根据问题做出以下改进 1.成年人的学习是因为需要而学习 成年人的学习就像查字典,需要了才会学习,应该让员工认识到不足,诸如考核、案例分析、战败的原因(员工需要认可) 2.讲解的内容和方法不新颖,学习起来没兴趣 员工更需要实战,不需要纯粹的课堂讲解,用演练、实战指导等方法破局 3.缺少应用的场景 学了就能用,创造实战的机会。

可以用比赛、神秘…。

开展企业培训时员工积极性不高怎么办?

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